Pourquoi un coaching spécialement pour les femmes?

C'est une question acceptée, il existe une problématique spécifique des gènes qui se justifient par des facteurs distincts. L'un d'entre eux est la statistique: les femmes représentent la moitié de la société mais sont cependant moins nombreuses que la moitié de la population active, elles se retrouvent en minorité flagrante dans les hautes directions des entreprises et des administrations, tout en percevant des salaires inférieurs à leurs partenaires masculins . D'un point de vue culturel, les femmes ont été formés pour répondre aux besoins des autres et sont rentrées dans le moule d'un stéréotype qui leur est difficile à changer.

Dans ce contexte, le coaching pour les femmes se divise en deux plans. Le premier étant une méthode afin de surmonter les obstacles sociaux et culturels et se situer dans un autre système de croyances et d'habitudes qui les éloignent des stéréotypes, comme par exemple un message à propos de vos responsabilités en tant que mère, épouse et subordonnés et la culpabilité qui se crée si l'on ne suit pas à la lettre les instructions du message et les attentes sociales. Le second plan est une continuation de la première et il s'agit de rentabiliser la distance de ces stéréotypes au travers d'un coaching qui fournit des objectifs de gestion et de planification de la vie professionnelle et personnelle, tout en découvrant le potentiel créatif, dépassez la peur du changement et consolidez l'engagement à l'action. En ce sens, le coaching est un processus d'apprentissage dynamique qui traite des questions techniques et psychologiques. L'un des domaines de travail du coaching personnel pour les femmes est la gestion du temps, la gestion des conflits, les croyances et les habitudes, la gestion du stress et des émotions.